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    HUMAN

    加入碧水源

    在碧水源,我們確保每一個員工都有一個清晰的職業(yè)發(fā)展和成長計劃,確保大家在加入碧水源之后會對公司和社會做出自己的貢獻(xiàn)。公司投入大量資源從崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以及管理培訓(xùn)等多角度為員工提供持續(xù)不斷的培訓(xùn)內(nèi)容,幫助員工成長和提高,幫助他們更加勝任自己的工作。

    -培訓(xùn)原則

    1、用職業(yè)經(jīng)理人的心態(tài)去學(xué)習(xí)

    2、專業(yè)知識和管理知識的培訓(xùn)同樣重要

    3、根據(jù)業(yè)務(wù)所需提供培訓(xùn)

    4、關(guān)注員工的技能提高和職業(yè)發(fā)展

    5、學(xué)習(xí)始于實踐和行動

    6、關(guān)注細(xì)節(jié)

    7、關(guān)注團(tuán)隊整體業(yè)績的提升

    -培訓(xùn)內(nèi)容

    -新員工培訓(xùn)

    公司對新入職員工進(jìn)行企業(yè)發(fā)展歷史與概況、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、管理模式、員工行為規(guī)范、員工心智塑造及基本規(guī)章制度等方面的培訓(xùn),讓新員工盡快了解公司,順利進(jìn)入工作角色。

    1、介紹公司文化和發(fā)展戰(zhàn)略

    2、介紹公司規(guī)章制度和工作職責(zé)

    3、提升員工的綜合能力和知識

    4、提高員工的專業(yè)技能和業(yè)績表現(xiàn)

    5、提升團(tuán)隊的工作熱情

    -在職員工培訓(xùn) 

    根據(jù)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要,公司為每一個職位建立了系統(tǒng)的培訓(xùn)課程體系,定期和不定期的安排不同形式的培訓(xùn)項目,如:舉辦技術(shù)培訓(xùn)、基本管理技能的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流會、講座、沙龍等。同時也根據(jù)重點崗位設(shè)置了不同的專項培養(yǎng),如項目經(jīng)理專項培養(yǎng)、工程化驗人員專項培養(yǎng)、銷售人員專項培養(yǎng)等,更有針對性的進(jìn)行課程的設(shè)置。

    1、團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)

    2、管理技能培訓(xùn)

    3、專業(yè)知識培訓(xùn)

    完整的課程體系

    從新員工到管理通道的領(lǐng)導(dǎo)者或技術(shù)通道的專家過程中,會發(fā)生多級職位的變化;每名員工在每一次面對新的角色和崗位時,公司均有相應(yīng)的課程及培養(yǎng)手段的設(shè)置,以幫助員工完成角色轉(zhuǎn)換和新的技能要求。 

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